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在2007年9月28日人民银行沈阳分行机关全体干部职工大会上，分行党委书记、行长、国家外汇管理局辽宁分局局长盛松成同志讲话，提出了“解放思想，更新观念”等六项要求。每项要求都有极强的针对性，引人深思。
盛松成行长把“解放思想，更新观念”放在首位，指出“现阶段，我们最大的问题是解放思想不够，观念更新不够”。提出了“实现中央银行的正气，展示中央银行的锐气，体现中央银行的霸气”的要求。那么，如何理解和实现这“三气”，直接关涉沈阳分行系统各级分支机构的工作状态和社会形象。
说到正气，首先要明确何谓正气？所谓正气，就是干群关系融洽，心往一处想，劲往一处使，工作雷厉风行，利益分配合理，“又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面”。毛泽东主席说过，政治路线确定之后，干部就是决定因素。老百姓说得更直白：火车跑得快，全仗车头拽；上梁不正下梁歪。领导干部在工作面前能够身先士卒、率先垂范；在利益面前能够两袖清风、先人后己；在日常工作中能够按照胡锦涛总书记在中纪委七次全会上针对领导干部作风建设问题强调的“八个方面”那样严格要求自己，在群众中有良好的口碑，那么这个单位或部门的风气保证不成问题。反之，领导干部对待工作习惯于瘸子打围－――坐山喊；利益面前乐于接受“玩意少可领导”的分配方式；生活奢侈、情趣低俗，老百姓背后议论纷纷，当面三缄其口，这样的单位怎么会有正气可言？思想理论工作者说：榜样的力量是无穷的。老百姓说：村看村、户看户，群众看干部。一个单位、一个部门的正气全赖领导班子特别是一把手的素质和作风。某中支领导曾经不无感慨地说过，现在我们的机关里“好的不香，坏的不臭”。试问：如果那“好的”真好，“坏的”真坏，那么是谁造成了“好的不香，坏的不臭”的结果？如果领导认为“好的”在群众中“香”不起来，领导认为“坏的”在群众中却又不“臭”，那么领导眼中的好坏标准是不是距离大众标准相去甚远了？在这样的单位或部门，首先要解决是非标准问题。否则，是非颠倒，黑白混淆，正邪不分，还谈什么树立央行正气啊！
树立央行正气，需要上下齐心，协调动作，而不是孤立的行为，任何人都不可能洁身自好。上级领导到下级单位，总要美其名曰“工作调研”。可一顿大餐，十三个人喝了十一瓶白酒，确实表现了东北人的豪气，而这种豪气怎么也不能说是正气。何况，这种用公款支撑的豪气有谁会打心眼儿里佩服？表现这样的豪气与树立央行正气格格不入。人们又会怎样评价这种“工作调研”的效果呢？答案是不言而喻的吧！要真心树立中央银行正气，只有一句话：唯上行下效不移焉！
再说锐气。锐气就是有强烈的进取意识、创新意识，就是不甘于落后、不甘于现状。要展示锐气首先要拥有锐气。集体的锐气要由组成集体的个体的锐气来体现，有锐气的个体越多，集体的锐气越强。而个体的锐气既有与生俱来的，也有后天培养的，两者对环境的共同需求是宽容和激励。“枪打出头鸟”、“出头的椽子先烂”，再多的锐气也会被摧残殆尽。“培养”的条条框框越多，锐气也就越少。“既要马儿不吃草，又要马儿跑得好”岂不是异想天开。缺乏富有锐气的个体，集体的锐气又从何谈起？所以，保护和激励各级央行机构里的个体锐气是展示中央银行锐气的必要条件。
展示中央银行的锐气，还需要排除压抑锐气的主观和客观因素。众所周知，传统东北农业生产方式下的“猫冬”陋习造就的惰性和上一辈东北人１３年亡国奴经历养成的委曲求全、看风使舵的奴性，在某些中老年人身上仍有残存的痕迹，个别青年人也因为耳濡目染而世故圆滑。这种惰性和奴性不彻底清除，很难有蓬勃向上的进取意识，更遑论展示锐气了。在日常工作中，某些干部只会说上级领导说过的话，好似鹦鹉学舌一般。不会独立思考，不敢独立思考，当然也就没有独到见解，似乎随声附和就等于“贯彻、落实”。领导干部的因循保守势必造成下属的亦步亦趋。在这样的环境里，个体锐气别说是得到鼓励，不受打击和排斥就算是万幸了。有的人写文章、搞创新没给领导挂名，就被指斥为“凭个人兴趣”而晾晒之、冷落之。有的领导心胸狭窄，看不得别人好，容不得别人强，不能以事业为重，以个人好恶为标准决定对下属的评价，对自己喜欢的人，乐于夸大成绩；对不喜欢的人吹毛求疵，无论有什么样的业绩都置若罔闻。如此这般，何以充分展示中央银行的锐气？毛泽东主席说，人民群众当中蕴藏着无限的创造力。人民，只有人民才是创造历史的真正动力。只要排除了压抑锐气的各种障碍，中央银行的锐气就会自然而然地展示出来。
最后是霸气。翻了几本《新华字典》没有找到“霸气”一词，１９７９年出版的《辞海》里也没有“霸气”。与其相近的只有“霸道”。《辞海》对“霸道”的解释有三：１、古代指国君凭借威势，利用权术、刑法的统治政策。与王道相对。２、蛮不讲理。如，横行霸道。３、猛烈；厉害。如，这药性够霸道的。生活中，当我们观看乒乓球比赛时，如果一个选手一会儿长拉短调，一会儿大力扣杀，对方只有招架之功没有还手之力，最终败下阵来的时候，我们会情不自禁地高喊：“好！这球霸道。”这意思就是赞美获胜方技术精湛、无可挑剔。如此看来，霸道也不全是贬义。那么，霸气可以理解为霸道的气势吧！到百度搜索“霸气”一词却有若干条目。有人这样说：“‘没有霸气难成大事’。我觉得，这里的霸气并不是指本词原意中“专横的气势”，而是一种冲劲儿，一种不达目的不罢休的精神。有了这种精神，就算外表再文弱，也会让人钦佩！拿比尔•盖茨来说，他戴着眼镜，一副书生模样，可是，面对他的业绩，有谁能否认他深藏不露的霸气呢？”；也有人说：“周恩来处处谦虚待人，可哪个谈判对手不怕他，又有哪个自己的同志不敬佩他？这才是真正的‘霸气’”； 还有人说霸气是一种威严、是一种自信。由此推论，中央银行的霸气，应该是中央银行制定和执行各项法规政策的严肃性和权威性，而不是让领导干部一手遮天、个人说了算，更不是蛮不讲理、飞扬跋扈。前者是履行央行职责的必然要求，需要正气和锐气的强力支撑，需要全员共同努力；后者只能助长领导干部的匪气，直至将其推向腐败堕落的深渊，所以是万万要不得的。
体现中央银行的霸气，就是要全面提升中央银行的履职能力，进而提升中央银行的整体形象和地位，就是要坚决维护中央银行的权威。中央银行的职能决定了工作对象的多样性，也就要求各个岗位的员工都是相应专业的行家里手，至少不是“二百五”。“T”字型知识结构是对央行员工素质的基本要求。“丰富的社会阅历、广博的知识、以诚待人的作风、大无畏的精神风貌和光明磊落的品质都是霸气的‘本钱’”。只有加强学习，提高能力，树立正气，展示锐气，才能让人服气，也就体现了霸气。综观十几年来的央行工作，有些现象不利于体现中央银行的霸气。对上报喜不报忧，任由错误和失误造成不良后果而长期不能纠正；对外只会指手画脚，调查拿不到真实数据，检查拿不到真凭实据，还美其名曰“干工作不必要求质量，只要干得漂亮”。做事只求八面玲珑，不愿脚踏实地解决问题。凡此总总，不一而足。都严重影响了中央银行的威信。所以，当下提出体现中央银行的霸气不仅可行，而且十分必要。
然而，要实现中央银行的“三气”，应该从制度建设入手，而不是依靠所谓精英的一厢情愿。制度建设应该遵从现代政治文明成果中“由多数人磋商决定，保护任何少数人利益”的原则，而不是继续怀抱旧黄历由少数人决定，实行约束多数人的强权政治。只有让每个个体的主观能动性得到充分发挥，群体功能优势的显现也就是水到渠成的事情了。2007/12/20
